fbpx ΑΔΕΔΥ Ροδόπης: Συνέχιση της απεργίας - αποχής από την αξιολόγηση
ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΤΩΡΑ
Πέμπτη, 28 Σεπτεμβρίου, 2017 - 11:00
ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΨΗΦΙΣΗ ΤΗΣ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑΣ ΓΕΡΟΒΑΣΙΛΗ

ΑΔΕΔΥ Ροδόπης: Συνέχιση της απεργίας - αποχής από την αξιολόγηση

ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ
ΑΔΕΔΥ
Όλγα Γεροβασίλη
Τροπολογία
Απεργία

Όσοι προϊστάμενοι δεν αξιολογήσουν τους υφισταμένους τους, επειδή συμμετέχουν στην Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση, δεν θα έχουν την έννομη συνέπεια του νόμου

Τη συνέχιση της απεργίας-αποχής από την αξιολόγηση, μετά την ψήφιση της τροπολογίας της κας Γεροβασίλη, κάνει γνωστή μέσω ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ Ροδόπης. Ειδικότερα: "Μετά την ψήφιση της επίμαχης τροπολογίας της κας Γεροβασίλη με το ν.4489/2017, άρθρο 36 παρ. 2 και έχοντας υπόψη: Α) Την από 27.9.2017 γνωμοδότηση του Ομότιμου Καθηγητή Εργατικού Δικαίου στη Νομική Σχολή ΑΠΘ, Γ. Καζάκου. Β) Την από 26.9.2017 γνωμοδότηση του Καθηγητή Διοικητικού Δικαίου του Πανεπιστημίου Αθηνών κ. Π. Λαζαράτου, την οποία παρήγγειλε η ΑΔΕΔΥ. Γ) Την από 19.9.2017 γνωμοδότηση της δικηγόρου-Εργατολόγου και Νομικού Συμβούλου της ΑΔΕΔΥ Μαρίας-Μαγδαληνής Τσίπρα. Δ) Τα υπ’ αρ. 379/27-9-17, 378/26-9-17 και 365/18-9-17 έγγραφα της ΑΔΕΔΥ για την  Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση.
Γίνεται γνωστό ότι:
1ον- Η Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ στις 16.03.2017 εξακολουθεί να ισχύει και είναι νόμιμη καθώς δεν έχει προσβληθεί δικαστικά.  Ως εκ τούτου, σύμφωνα με τις ανωτέρω γνωμοδοτήσεις, η επίμαχη διάταξη ν.4489/2017, άρθρο 36 παρ. 2 που αναφέρει ότι: «4. Οι αξιολογητές των υπαλλήλων, αν υπαιτίως δεν εκπληρώνουν την υποχρέωση αξιολόγησης των υφισταμένων τους, δεν δύνανται να συμμετέχουν σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων…» 
ΔΕΝ τυγχάνει εφαρμογής, όταν η μη εκπλήρωση της υποχρέωσης των αξιολογητών να αξιολογήσουν τους υφισταμένους τους, οφείλεται στην άσκηση του Συνταγματικώς κατοχυρωμένου δικαιώματος της Απεργίας!
Συνεπώς, όσοι Συνάδελφοι-Προϊστάμενοι δεν αξιολογήσουν τους υφισταμένους τους, επειδή συμμετέχουν στην Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση, δεν θα έχουν την έννομη συνέπεια του νόμου, δηλαδή ΔΕΝ μπορούν να αποκλειστούν από τις κρίσεις Προϊσταμένων, όποτε και αν γίνουν!


Σε περίπτωση που παρόλα αυτά, η Διοίκηση επιμείνει και επιλέξει να αποκλείσει από τις κρίσεις, τους Προϊσταμένους που δεν θα αξιολογήσουν τους υφισταμένους τους, λόγω συμμετοχής τους στην Απεργία-Αποχή, το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Ροδόπης σε συνεργασία με την κεντρική ΑΔΕΔΥ,  θα συνδράμει με όλες του τις δυνάμεις, τους συναδέλφους-Προϊσταμένους, μέχρι να δικαιωθούν, δηλαδή να συμμετέχουν κανονικά στις κρίσεις των Προϊσταμένων.
2ον- Πολλοί συνάδελφοι λένε «Ναι, αλλά δεν πρέπει να αξιολογηθούμε;» και «Ποια είναι η δική μας πρόταση για την αξιολόγηση;». 


Καταρχάς να το ξεκαθαρίσουμε μια και καλή: -Δεν αρνούμαστε να αξιολογούμαστε, ο καθένας με βάση το έργο του και την προσφορά του!


Με ποιο τρόπο όμως; Κατά το δοκούν ή με βάση μια αντικειμενική, διαφανή, αξιοκρατική και δίκαιη αξιολόγηση; Και τελικά ποιος είναι ο σκοπός της Αξιολόγησης;


Τι μας λέει, ο συντάκτης του Νόμου της Αξιολόγησης και προκάτοχος της κας Γεροβασίλη;  Ότι, εάν θέλουμε να χτίσουμε μια νέα και αποτελεσματική διοίκηση, θα πρέπει: 


α) Να επενδύσουμε στη συνεχή βελτίωση των υπαλλήλων. β) Το βάρος πρέπει να δοθεί στη αξιολόγηση του παραγόμενου έργου κάθε επιμέρους δομής. γ) Η αξιολόγηση θα πρέπει να συνοδεύεται από την ακριβή περιγραφή του αναμενόμενου έργου για κάθε φορέα, αλλά και από ακριβή περιγραφή των καθηκόντων κάθε θέσης εργασίας. δ) Θα πρέπει να ορισθούν οι παράγοντες λειτουργίας της ΔΔ (οργανογράμματα, κριτήρια μέτρησης αποτελεσματικότητας κλπ). ε) Αφού υλοποιηθούν όλα τα παραπάνω, τότε και μόνο τότε είναι αναγκαία η αξιολόγηση κάθε συμμετέχοντος
Τι κάνουν όμως στην πράξη με τη συγκεκριμένη αξιολόγηση; Χωρίς να έχουν υλοποιήσει ούτε τις στοιχειώδεις προϋποθέσεις του Νόμου, που οι ίδιοι έχουν ψηφίσει, προχωρούν σε μια στρεβλή αξιολόγηση, ξεκινώντας από την αποσπασματική αξιολόγηση του κάθε υπαλλήλου! Ξεκινούν δηλαδή την αξιολόγηση αντίστροφα, διαψεύδοντας τον ίδιο τους τον εαυτό! Γιατί άραγε συμβαίνει αυτό; 


Με λίγα λόγια, αντιστρέφουν την πραγματικότητα, στοχοποιώντας εκ των προτέρων τους υπαλλήλους, ως τους κύριους υπαίτιους για την κακοδαιμονία της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης. 


3ον- Όταν η ΑΔΕΔΥ κήρυξε Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση, η κα Γεροβασίλη δήλωσε ότι λόγω των «αριστερών» της  αρχών δεν θα  προσφύγει δικαστικά κατά της απόφασης της ΑΔΕΔΥ (όπως δηλαδή είχε πράξει ο κ. Μητσοτάκης το 2014).


Μετά όμως την μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στην Απεργία, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, δεν δίστασε, προκειμένου να «σπάσει» την Απεργία, να συντάξει τροπολογία που με εκβιαστικό τρόπο εμποδίζει το νόμιμο  Συνταγματικό και Δημοκρατικό δικαίωμα της Απεργίας. Εν τέλει, όταν στριμώχθηκαν, χρησιμοποίησαν μεθοδεύσεις που ξεπερνούν ακόμα και τις πιο σκληρές νεοφιλελεύθερες τακτικές του κ. Μητσοτάκη!"

Σχετικά Άρθρα

Μικροκομοτηναίικα

Ποιος,  η τι φταίει που φτάσαμε να φορτωθεί σε τέτοια μεγάλα ποσοστά επιδημιολογικά η χώρα μας, αλλά  και ο νομός Ροδόπης,  προφανώς είναι ένα δύσκολο ερώτημα για να απαντηθεί.